viernes, 22 de noviembre de 2024

Sistema de Indicadores de los ODS en la Seguridad Social

 



En la última entrada de blog se reseñaron aquellos indicadores que miden el cumplimiento en los ODS de la Agenda 2030 y que están en conexión con la función de protección social del Sistema de Seguridad Social de España. Se apuntaban entonces aquellos ODS en los que las políticas de Seguridad Social tienen impacto y ya en esa entrada se exponía la necesidad de ampliar ciertas medidas en el sentido de por un lado, crear nuevos indicadores que puedan realmente medir los niveles de cobertura de la protección social en este país y por tanto el alcance de las metas que vienen asociadas a los ODS así como la necesidad de un tratamiento más definido de los conceptos que en estos indicadores se tratan, separando los ámbitos contibutivo y no contributivo entre otras cuestiones.

En esta entrada vamos a ver los indicadores que allí se expusieron dentro de las Metas que persiguen en cada uno de los ODS afectados, como un sistema para monitorizar los niveles de alcance de cada una de estas metas.

Se recuerdan aquí los ODS e indicadores que se refirieron en la anterior entrada y se marcan y se discuten ahora las metas asociadas con el fin de discutir si este sistema de indicadores son una buena medida de los niveles de alcance de las metas, como se ha adelantado en líneas anteriores.

ODS -Objetivo 1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo

 

Meta 1.1. De aquí a 2030, erradicar para todas las personas y en todo el mundo la pobreza extrema (actualmente se considera que sufren pobreza extrema las personas que viven con menos de 1,25 dólares de los Estados Unidos al día)

En esta meta, para este indicador, se están explorando fuentes de datos por lo que no está disponible. Una buena medida podría ser a partir de las solicitudes de Ingreso Mínimo Vital.

Indicador 1.1.1. Proporción de la población que vive por debajo del umbral internacional de pobreza, desglosada por sexo, edad, situación laboral y ubicación geográfica (urbana o rural)

 

Meta 1.2. De aquí a 2030, reducir al menos a la mitad la proporción de hombres, mujeres y niños de todas las edades que viven en la pobreza en todas sus dimensiones con arreglo a las definiciones nacionales

La fuente de estos indicadores son datos de las encuestas del INE. No obstante, como la anterior, hay una fuerte relación con las solicitudes de Ingreso Mínimo Vital (o debería haberla). Se echa de menos un indicador que recoja esta renta mínima en esta meta y el impacto de lo que supone esta política de renta mínima.

Indicador 1.2.1. Proporción de la población que vive por debajo del umbral nacional de la pobreza, desglosada por sexo y edad

·        Subindicador 1.2.1.1. Población en riesgo de pobreza relativa (ingresos < 60% mediana)

Indicador 1.2.2. Proporción de hombres, mujeres y niños de todas las edades que viven en la pobreza, en todas sus dimensiones, con arreglo a las definiciones nacionales

·        Subindicador 1.2.2.1. Población en riesgo de pobreza o exclusión social: indicador AROPE

·        Subindicador 1.2.2.2. Población viviendo en hogares con baja intensidad de trabajo

·        Subindicador 1.2.2.3. Población con carencia material y social severa

 

Meta 1.3. Implementar a nivel nacional sistemas y medidas apropiados de protección social para todos, incluidos niveles mínimos, y, de aquí a 2030, lograr una amplia cobertura de las personas pobres y vulnerables

La fuente presenta los datos bajo el Sistema Europeo de Estadísticas Integradas de Protección Social (SEEPROS).

El sistema español combina lo contributivo financiado mediante cotizaciones sociales (cuotas de trabajadores y de empresas) con el no contributivo, financiado con impuestos y sin relación entre lo aportado y lo que se recibe. Es un sistema mixto que tiene la ventaja de que, por la parte contributiva, da valor a la aportación al relacionarlo con el fin último de la prestación de forma directa, y que por la parte no contributiva da una cobertura universal para el bienestar general del territorio. No todos los países del entorno europeo comparten esta estructura de sistema de protección social por lo que se entiende que los indicadores se han pensado con el objeto de poder en último término, comparar magnitudes.

No obstante, se echa de menos, para valorar la salubridad del sistema, que al menos los subindicadores tuvieran otros subindicadores asociados, que reflejaran mejor la realidad de nuestro sistema.

Indicador 1.3.1. Proporción de la población cubierta por sistemas o niveles mínimos de protección social, desglosada por sexo, distinguiendo entre los niños, los desempleados, los ancianos, las personas con discapacidad, las mujeres embarazadas, los recién nacidos, las víctimas de accidentes de trabajo, los pobres y los vulnerables

·        Subindicador 1.3.1.1. Proporción de personas mayores que reciben una pensión

·        Subindicador 1.3.1.2. Proporción de personas con discapacidad que reciben prestaciones

·        Subindicador 1.3.1.3. Proporción de desempleados que reciben prestaciones

·        Subindicador 1.3.1.4. Proporción de trabajadores cubiertos en caso de lesiones laborales

 

Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

La fuente de datos es del actualmente denominado Ministerio de Trabajo y Economía Social. Como se indicaba en la entrada anterior, históricamente han ido unidos el Trabajo (o Empleo) y la Seguridad Social en un único departamento. La separación actual no responde a una estructura que realmente sea diferenciada y las funciones de uno y otro están íntimamente en relación. Los accidentes de trabajo provocan en aproximadamente la mitad de los casos, consecuencias en el sistema de seguridad social vía incapacidad temporal, incapacidades permanentes en sus distintos grados y muertes que suponen un gasto del sistema de protección por causas que – en una penosa mayoría – podrían haber sido evitables. Consecuencias por prestaciones y pensiones derivadas de estos accidentes.

Dada la definición de la Meta 8.8 se echa de menos una mayor desagregación de la información que puede obtenerse y medirse con indicadores:

·        La proporción de personas con contratos precarios en accidentes laborales

o   Accidentes de los llamados riders

·        La proporción de accidentes de trabajo en los que se descubre una falta de alta o infracotización

o   Dentro de esta propuesta, la proporción de aquellos que son inmigrantes (y que por su condición de vulnerabilidad acaban en trabajos por los que no son dados de alta o lo son con una infracotización)

·        La proporción de empresas declaradas responsables que:

o   Pagan su deuda con la seguridad social (capitales-coste de responsabilidad empresarial) para el pago de la cobertura de las prestaciones al sistema por falta de alta o infracotización.

§  En las condiciones anteriores se declaran insolventes o su crédito se declara incobrable.

o   Pagan su deuda con la seguridad social (capitales-coste de responsabilidad empresarial) para el pago de los recargos de las prestaciones al sistema por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

§  En las condiciones anteriores se declaran insolventes o su crédito se declara incobrable.

 

·        La proporción de accidentes de trabajo fuera de los centros de trabajo: accidentes de tráfico en jornada, en tránsito o en misión.

o   En coche propio o en coche de empresa

 

Meta 8.8. Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios

Indicador 8.8.1. Lesiones ocupacionales mortales y no mortales por cada 100.000 trabajadores, por sexo y estatus migratorio

·        Subindicador 8.8.1.1. Tasa accidentes mortales

·        Subindicador 8.8.1.4. Tasa accidentes no mortales

 

Los dos subindicadores se dividen en dos más por sexo.

Objetivo 10. Reducir la desigualdad en los países y entre ellos

 

Las fuentes de datos de los indicadores que se indican a continuación son del INE y del Ministerio de Interior porque realmente con este indicador se mide la consecuencia respecto de la discriminación. Desde el Sistema de Seguridad Social y desde la protección social entendida como un todo, se debe trabajar en políticas que redunden en igualar las condiciones de igualdad en oportunidades a través de los derechos salariales y sociales que impactan en toda un abanico de resultados vitales que a nadie se le puede escapar (ej. Una mejor condición económica familiar dotará de mejores medios y posibilidades de formación a menores a su cargo, que serán la base para futuros adultos con acceso a situaciones mejoradas de empleo).

 

Meta 10.1. De aquí a 2030, lograr progresivamente y mantener el crecimiento de los ingresos del 40% más pobre de la población a una tasa superior a la media nacional

Indicador 10.1.1. Tasas de crecimiento per cápita de los gastos o ingresos de los hogares del 40% más pobre de la población y la población total.

·        Subindicador 10.1.1.1. Tasas de crecimiento per cápita de los ingresos de los hogares del 40% más pobre de la población y la población total:

·        Subindicador 10.1.1.2. Tasas de crecimiento per cápita de los gastos de los hogares de la población total

·        Subindicador 10.1.1.3. Tasas de crecimiento per cápita de los gastos de los hogares del 40% más pobre de la población

Meta 10.2. De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición

Indicador 10.2.1. Proporción de personas que viven por debajo del 50% de la mediana de los ingresos, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad.

·        Subindicador 10.2.1.1. Proporción de personas que viven por debajo del 50% de la mediana de los ingresos

Meta 10.3. Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto

Indicador 10.3.1. Proporción de la población que declara haberse sentido personalmente discriminada o acosada en los últimos 12 meses por motivos de discriminación prohibidos por el derecho internacional de los derechos humanos

·        Subindicador 10.3.1.1. Proporción de la población que declara haberse sentido personalmente discriminada o acosada en los últimos 12 meses por motivos de discriminación prohibidos por el derecho internacional de los derechos humanos

 

 

 

 María Pérez

Presidenta AAEESS

 

 

 

 

viernes, 8 de noviembre de 2024

Análisis de la situación actual de la Administración de la Seguridad Social en relación con los ODS


 

Los Organismos de la Seguridad pertenecen en este momento (noviembre de 2024) al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. En 2020 se separa de la cartera de Trabajo (o Empleo, dependiendo la diferente denominación a lo largo de la historia), por lo que los ODS que se refieren a trabajo o protección social – cuestiones que suelen ir muy de la mano – se separan. Así en cuanto a las áreas prioritarias de actuación (política palanca) que se desarrollaron en 2019 la VII. ECONOMÍA SOCIAL: ESTRATEGIA 2017-2020 en la que el liderazgo en la AGE correspondía entonces al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha quedado repartida en los dos departamentos ministeriales actuales.

 

En cuanto al que corresponde al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se ha de tener en cuenta que la razón de ser del mismo ya está alineado con los ODS. Podría resumirse en pocas palabras:

 

  • La Seguridad Social :Es la base y fundamento del Estado de Bienestar. Presenta la protección ante contingencias;  históricamente se comienza con la protección a trabajadores ante accidentes (primero se protegieron los de trabajo) , posteriormente llega la protección para los casos de vejez e invalidez (se amplió a accidentes por cualquier causa o enfermedad que incapacitara y a la vejez, esto es, la jubilación), se amplió a desempleo, los subsidios, la renta mínima de inserción o el actual ingreso mínimo vital. Todo ello se configura – en su base contributiva o no contributiva, con distinta fuente de financiación – con el fin de dar protección a las personas ante eventos que pueden poner en peligro su capacidad generadora de ingresos y con ello su supervivencia.
  • La Inclusión: Las políticas encaminadas a eliminar la exclusión y a recoger e incluir a todo tipo de personas pasan por una protección social que precisamente se puede observar en la acción protectora de la Seguridad Social en los términos expresados anteriormente. Por otro lado la inclusión debe ir más allá y cerrar cualquier tipo de brecha, económica, de sexo o de género, digital, formativa, etc.
  • Migraciones: La política de migraciones debe tener como objetivo retener talento y políticas de inmigración inclusiva que acerquen a nuestro espacio a personas en términos de igualdad y colaboración entre seres humanos independientemente de su procedencia.

 

Una vez que se ha definido el espacio en el que se van a definir las políticas que deben redundar en la consecución de los ODS que tienen relación directa con los organismos de la Seguridad Social y, como hemos visto, también con la inclusión y migraciones, se procede a observar qué indicadores son los que visibilizan la buena actuación de estos organismos en términos de alcanzar los ODS.

 

Es importante destacar que actualmente en los Organismos de la Seguridad Social nos enfrentamos en las últimas décadas al envejecimiento de la plantilla lo que supone además una pérdida del capital humano. A esto se le debe añadir los cambios en los canales tradicionales de atención y las desiguales competencias tecnológicas o incluso acceso a las mismas, de los ciudadanos. Por ello en el Plan Estratégico del INSS - la entidad gestora encargada de reconocer las prestaciones y servicios y por tanto el organismo de la Seguridad Social más unido a los ciudadanos que sufren o han sufrido algún tipo de contingencia como se describía anteriormente- se establecieron los siguientes objetivos, que son cruciales para poder llevar a cabo la consecución de los ODS en los términos que se describirán más abajo. ¿Por qué? Porque la actuación principal que se debe llevar a cabo hoy en día para que los fondos, la financiación, las políticas, etc de inclusión y de protección social lleguen a los ciudadanos y ciudadanas, se debe tener una Administración cercana, accesible para todos y todas en todos sus canales.

 

1. OPTIMIZAR EL MODELO DE ATENCIÓN PARA MEJORAR LA EXPERIENCIA DE LA CIUDADANÍA

2. REDISEÑAR LOS PROCESOS PARA OPTIMIZAR LOS RESULTADOS

3. TRANSFORMAR LA ORGANIZACIÓN PARA EL FUTURO MEDIANTE EL TALENTO DE LAS PERSONAS

4. DINAMIZAR LA ORGANIZACIÓN PARA ANTICIPARNOS AL CAMBIO

5. CONSOLIDAR Y FORTALECER LAS ALIANZAS Y AVANZAR EN LA CONSECUCIÓN DE UN FUTURO SOSTENIBLE

 

 

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

INDICADORES DE CUMPLIMIENTO

 

Objetivo 1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo

 

 

Se apuntan a continuación los objetivos en los que las políticas de la Seguridad Social tiene impacto, ordenando según el grado de impacto (y no por el orden de los propios objetivos)

 

Indicador 1.3.1. Proporción de la población cubierta por sistemas o niveles mínimos de protección social, desglosada por sexo, distinguiendo entre los niños, los desempleados, los ancianos, las personas con discapacidad, las mujeres embarazadas, los recién nacidos, las víctimas de accidentes de trabajo, los pobres y los vulnerables

Subindicador 1.3.1.1. Proporción de personas mayores que reciben una pensión

Actualmente en un valor de 86,82%

Subindicador 1.3.1.2. Proporción de personas con discapacidad que reciben prestaciones

Actualmente el 39,50% de las personas con discapacidad reciben prestaciones. Hay que recordar que la incapacidad no impide trabajar en todos los casos. Igualmente sería bueno que en este indicador se desglosara si la prestación es contributiva o no y si el término “incapacidad” se alinea con el término de la acción protectora de la seguridad social, esto es, incapacidad para un determinado trabajo o todo trabajo, y no con grado de minusvalía (que es un término usado en las CCAA para reconocer diversas ayudas y que no está en relación con la capacidad para el trabajo)

Subindicador 1.3.1.3. Proporción de desempleados que reciben prestaciones

Del total de desempleados 68,30% reciben prestaciones. En el2020 existe un pico importante de incremento de estas prestaciones por los mecanismos que hubo de ERTEs con el escudo social por COVID.

Subindicador 1.3.1.4. Proporción de trabajadores cubiertos en caso de lesiones laborales

Actualmente es del 98,36%, un porcentaje cercano a 100% pero que no llega a esta cifra, eso supone aún un número de empresas incumplidoras que no dan de alta a sus trabajadores. No obstante, quizás no es acertado el nombre de este subindicador en el sentido de que todo trabajador estará cubierto ante un accidente de trabajo porque en el momento del accidente si no estuviera dado de alta por la empresa se le considera de alta, con la consiguiente sanción y posibles recargos sobre la empresa incumplidora que tendría que hacerse cargo del coste que va a suponer las consecuencias (aunque el pago lo realice la Seguridad Social,  a la empresa incumplidora se le reclamará el coste de las prestaciones, capitalizando las mismas en caso de que sean vitalicias).

 

En relación con la accidentalidad y la prevención de riesgos, en el ODS 8 el indicador 8.8.1 es muy relevante, por lo que se incluye en el siguiente punto.

 

 

Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

 

Indicador 8.8.1. Lesiones ocupacionales mortales y no mortales por cada 100.000 trabajadores, por sexo y estatus migratorio

 

Subindicador 8.8.1.1. Tasa accidentes mortales

El dato actual es de 2,03 por cada 100.000, si bien separando por sexo es mucho mayor en el caso de hombres.

Subindicador 8.8.1.4. Tasa accidentes no mortales

El dato es de 2463 por cada 100 mil trabajadores, incluye accidentes leves y – como en el caso de los mortales – es mucho mayor en el caso de los hombres.

 

Como se puede ver, la relación con las políticas de prevención de riesgos laborales, de detección de fraude por parte de empresas por falta de cotización o infracotización, que son vigiladas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social son fundamentales y ligan estos dos actuales ministerios en una relación que no puede ir realmente separada.

 

A continuación, se enumeran otros ODS y sus indicadores más relacionados con unas buenas políticas llevadas a cabo por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

 

Objetivo 10. Reducir la desigualdad en los países y entre ellos

 

Indicador 10.1.1. Tasas de crecimiento per cápita de los gastos o ingresos de los hogares del 40% más pobre de la población y la población total.

Subindicador 10.1.1.1. Tasas de crecimiento per cápita de los ingresos de los hogares del 40% más pobre de la población y la población total:

Subindicador 10.1.1.2. Tasas de crecimiento per cápita de los gastos de los hogares de la población total

Subindicador 10.1.1.3. Tasas de crecimiento per cápita de los gastos de los hogares del 40% más pobre de la población

Indicador 10.2.1. Proporción de personas que viven por debajo del 50% de la mediana de los ingresos, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad.

Subindicador 10.2.1.1. Proporción de personas que viven por debajo del 50% de la mediana de los ingresos

Indicador 10.3.1. Proporción de la población que declara haberse sentido personalmente discriminada o acosada en los últimos 12 meses por motivos de discriminación prohibidos por el derecho internacional de los derechos humanos

Subindicador 10.3.1.1. Proporción de la población que declara haberse sentido personalmente discriminada o acosada en los últimos 12 meses por motivos de discriminación prohibidos por el derecho internacional de los derechos humanos

Objetivo 1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo

 

Indicador 1.1.1. Proporción de la población que vive por debajo del umbral internacional de pobreza, desglosada por sexo, edad, situación laboral y ubicación geográfica (urbana o rural)

Indicador 1.2.1. Proporción de la población que vive por debajo del umbral nacional de la pobreza, desglosada por sexo y edad

Subindicador 1.2.1.1. Población en riesgo de pobreza relativa (ingresos < 60% mediana)

Indicador 1.2.2. Proporción de hombres, mujeres y niños de todas las edades que viven en la pobreza, en todas sus dimensiones, con arreglo a las definiciones nacionales

Subindicador 1.2.2.1. Población en riesgo de pobreza o exclusión social: indicador AROPE

Subindicador 1.2.2.2. Población viviendo en hogares con baja intensidad de trabajo

Subindicador 1.2.2.3. Población con carencia material y social severa

 

 

Fuente: Indicadores de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

 

 María Pérez

Presidenta AAEESS

viernes, 1 de noviembre de 2024

La Agenda 2030 y la Seguridad Social

¿Cómo contribuye la Seguridad Social a los objetivos de la Agenda 2030?

 

El Sistema de Seguridad Social (art 41 de la C.E) es una de las bases más importantes, sino la más importante, para garantizar un Estado de Bienestar. La Seguridad Social debe garantizar la cobertura de las situaciones que, debido a contingencias como la vejez, la incapacidad – por enfermedad o accidente- o la muerte y supervivencia, así como el desempleo, puedan poner en peligro la situación vital de los ciudadanos y ciudadanas.

 

Los objetivos de la Agenda 2030 más alineados con el Sistema de Seguridad Social son el 1, 2, 8 y 10 y a su vez todo bajo unas Instituciones eficaces que hagan llegar a la ciudadanía las prestaciones y ayudas que en su caso correspondan, minimizando la burocracia y facilitando la comprobación de los requisitos.

 

La Seguridad Social trabaja codo con codo con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con el fin de que se cumplan los derechos de los trabajadores y trabajadoras en cuanto a la afiliación, alta y cotización, evitar y en su caso sancionar situaciones en las que se vulneran estos derechos así como el fraude en las prestaciones, porque cuando una empresa o una persona defrauda a la Seguridad Social nos está dañando a toda la ciudadanía de hoy y de mañana.



martes, 22 de octubre de 2024

¿Qué significa pertenecer a este Cuerpo Superior?


El Cuerpo Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas de la Administración de la Seguridad Social es un cuerpo de funcionarios A1 perteneciente a la Administración General del Estado que generalmente trabaja dentro de los organismos de la seguridad social, pero no únicamente en ellos 

Cada área de esta oposición tiene una parte específica y las tres tienen una parte general.

Las tres áreas compartimos habilidades y técnicas de análisis numérico y enfoques.

¿Qué hacemos?


  1. - Análisis de la sostenibilidad financiera del sistema de seguridad social.
  2. - Estudios económicos, financieros, demográficos para afrontar los retos en el ámbito de lo público.
  3. - Gestión económica -financiera.
  4. - Elaboración y difusión de la estadística de la Seguridad Social.
  5. - Tratamiento de la información y gobernanza del dato.
  6. - Estudio de las dinámicas del mercado de trabajo.
  7. - Estimación actuarial de las tarifas de reaseguro en los conciertos de las Mutuas Colaboradoras y cálculo de capitales coste de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
  8. - Desarrollo de modelos de previsión y proyección de las variables que configuran el sistema.
  9. - Determinación del impacto económico y presupuestario de los proyectos normativos en materia de Seguridad Social.
  10. - Evaluación ex post de las políticas adoptadas.




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